Carrera y ReclutamientoJunior#57 de 60
¿Qué Preguntas Tienes Para Nosotros?
La Pregunta
“¿Qué preguntas tienes para mí o para el equipo?”
Constructor de Respuesta STAR
0/4Practica tu respuesta escribiendo cada parte del marco STAR. Al menos 20 caracteres cuentan como completo.
Contexto
No tener preguntas es una bandera roja importante. También es tu oportunidad de reunir la información que necesitas para decidir si llega una oferta.
¿Por Qué Lo Preguntan?
Los reclutadores quieren evidencia de que también los evalúas a ellos y de que piensas al nivel que el rol requiere.
Errores Comunes a Evitar
- Decir 'no, creo que lo cubrimos todo'
- Preguntar cosas que podrías googlear
- Preguntar sólo sobre beneficios
- Hacer preguntas trampa para mostrarte inteligente
Marco de Respuesta (STAR)
Prepara tres preguntas en niveles: una sobre el día a día real del rol, una sobre el equipo y el éxito, y una sobre la trayectoria de la empresa o el área.
Ejemplo de Respuesta
Respuesta oculta. Intenta responder primero en el constructor STAR, luego revela para comparar.
Puntos Clave
- Ten siempre al menos tres preguntas preparadas
- Varía los niveles: rol, equipo, empresa
- Pregunta cosas que no puedes encontrar online
- Indaga por fricción honesta, no respuestas edulcoradas
- Guarda preguntas de beneficios para el reclutador, no el hiring manager
Preguntas de Seguimiento
- ¿Qué te sorprendió al unirte aquí?
- ¿Qué es lo último que este equipo hizo mal, y cómo resultó?
- ¿Cómo se evalúa realmente el desempeño?
¿Qué tan bien recordaste esto?