Manejar una Contraoferta
La Pregunta
“Si tu empleador actual hiciera una contraoferta atractiva tras tu renuncia, ¿qué harías?”
Constructor de Respuesta STAR
0/4Practica tu respuesta escribiendo cada parte del marco STAR. Al menos 20 caracteres cuentan como completo.
Contexto
Los reclutadores preguntan esto para verificar compromiso y entender si el movimiento es por dinero o por una razón real de carrera.
¿Por Qué Lo Preguntan?
Aceptar una contraoferta tiene una alta tasa de rotación en el primer año. Los equipos de contratación quieren saber si lo has pensado honestamente.
Errores Comunes a Evitar
- Fingir que nunca la considerarías
- Decir 'tomaría la que pague más'
- No tener claras tus motivaciones reales
- Responder sin pensar
Marco de Respuesta (STAR)
Reconoce el escenario honestamente, explica el criterio de decisión que aplicarías y ancla en la razón de carrera que motivó el movimiento en primer lugar.
Ejemplo de Respuesta
Respuesta oculta. Intenta responder primero en el constructor STAR, luego revela para comparar.
Puntos Clave
- Responde honestamente, no tácticamente
- Ancla en la razón no monetaria de tu salida
- Menciona los datos de rotación por contraoferta si ayuda
- Tranquiliza al equipo sin sonar hueco
- Invítalos a poner a prueba tus motivaciones
Preguntas de Seguimiento
- ¿Y si la contraoferta fuera significativamente mayor que la nuestra?
- ¿Le has dicho a tu empleador actual que estás entrevistando?
- ¿Cuándo renunciarías si hiciéramos una oferta hoy?
¿Qué tan bien recordaste esto?